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보장하고 있는 근로의 권리와 사회보장청구권에 의하여 2중적으로 인정되고 있다. 국가는 노동력을 제공할 분야 즉, 취업의 기회를 계속 확대하여야 할 의무를 진다.
3>재해예방청구권
사회보장이 근본적으로 사회적 재해가 발생한 이후의
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보장의 경제학』, 양서원, 2011.
노병호, 한경식, 『사회보험법』, 진원사, 2010.
이상돈, 「인권법」, 세창출판사, 2006.
이준일, 『인권법』, 홍문사, 2014.
박병현(2017), 복지국가의 비교. 전정 개정판. 공동체, 고양, 대한민국.
김홍식(2014), 복지국
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대한 차별 대우가 될 수 있다. 따라서 상호주의 원칙에서 내외국인 평등 대우 원칙으로 전환할 필요가 있다.
Ⅳ. 참고문헌
전광석/박지순/김복기, 사회보장법, 제5판, 신조사, 2018.
윤찬영, 사회복지법제론, 제5판, 나남, 2010.
박석돈 외, 사회복
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보장을 위한 진정한 사회보장기본법으로서의 의의를 지니려면 사회보장기본법규에서 실질적인 사회보장수급권의 실질적 권리성이 인정되고 보장되어야 할 것이다.
참고문헌
김기원, 공공부조론, 학지사, 2000.
김유성, 한국사회보장법론, 법
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2. 근로연계 또는 강제근로규정
3. 재정적 유인제도
4. 시한제도
Ⅷ. 한국의 공공부조제도 사례
1. 국민기초생활보장제도
2. 의료보호
3. 국가보훈사업
4. 재해구호사업
5. 취약계층을 위한 지원제도
Ⅸ. 공공부조제도의 개선방안
1. 예
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