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직제규정 관리 운용, 국제화관련시책 기획입안, 종업원조합에 대한 업무, 인사위원회의 사무국 기능, 위기 대응 등에는 인소싱을 하여 핵심역량을 키우고 방어벽을 굳건히 구축한 것이 기업 성공의 비결이 아니었나 싶다.
4. 기업의 그릇된 인
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규정이나 규칙 등 규범을 가지고 있다.
이러한 공식조직은 법률․규칙․직제의 의하여 조직화되고 조직의 목표달성을 위하여 제도화된 인위적․의도적․법적 조직을 의미한다. 조직목적을 효과적으로 달성하기 위해
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병원인 제중원에서 일제강점 직전의 대한의원에 이르기까지 25년 동안 정부 병원 안에서 간호는 점차 전문화를 이루고 전문직의 특징을 갖추는 등 근대적인 모습을 띠어 갔다. 이것은 시기의 차이는 있지만 서양에서의 간호 근대화 과정과 비
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병원은 매출액 대비 IT 예산이나 IT예산 증가 추이가 조사업종 중 가장 높은 데도 불구하고 응답 병원 중 한 곳도 CIO직제를 도입하고 있지 않았다. 일부 병원에서는 별도의 최고정보기술책임자를 두지 않고 일선 의사를 이 분 야의 최고 책임자
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병원, 문화기관), 적응조직(각종조사기관, 연구소, 대학) 관리적, 정치적 조직(정당, 노동조합. 압력단체)
4. 에치오니의 분류(지배복종관계를 기준)
강제적 조직(형무소), 공리적 조직(사기업체, 경제단체), 규법적 조직(종교단체, 대학)
5. 행정
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