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기업연금제도가 임의제도로 도입되어 먼저 금융시장에서 운영되는 과정을 거친 후 퇴직금을 적용제외하거나 퇴직금에 ‘갈음하는’ 적격제도로서 발전하는 과정을 거칠 가능성이 높다.
3) 기업연금제도의 도입, 시행을 위한 비용부담의 주
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①세대내 소득재분배
②세대간 소득재분배
③연금은 반드시 지급
④장애연금, 노령연금의 혜택
⑤물가상승 반영
(4)국민연금의 종류
①연금급여
②노령연금
③장애연금
④유족연금
⑤반환일시금
⑥사망일시금
(5)정책과제
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연금제도의 급성장을 통해서 이러한 전환이 급속하게 발생하였으며, 90년대 중반 이후 주식시장의 활황을 배경으로 확정기여형 기업연금의 자산이 확정급부형 자산보다 많아졌다. 일본의 경우에도 현재 미국식 401(k)가 도입되었는데 그 주된
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연금상품에 대한 적극적인 홍보를 추진해야 하며, 연금제도에서 무엇보다 중시하는 가입기관의 공신력을 제고시키기 위한 업계의 자체적인 노력도 필요하다.
주식시장의 수요확충과 관련하여 기업연금이 조기에 도입될 필요가 있다. 왜냐하
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발전
(5) 농업의 경쟁력 강화
3) 차상위계층 등에 대한 자활기회 확대
(1) 일자리 기회의 확대
(2) 교육기회의 확대
(3) 직업훈련 기회의 확대
(4) 고용지원인프라 확충
(5) 우리사주제도 활성화
(6) 기업연금제도 도입
4) 취약계층에 대한 지
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