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인적자원관리론
㈜한샘 의 성과목표관리제
보완 및 적용 분석
1. 한샘 분석
01. 기업 소개
“국내 1위, 가구 제조 · 유통 기업”
≪ 사 진 ≫ ≪ 사 진 ≫
• 부엌가구, 인테리어가구, 기기, 생활용품
• 19
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목표에 의한 관리제도는 구성원의 참여하에 조직의 목표를 설정하고 이 목표를 스스로의 활동을 통하여 달성하며 그 성과를 본인과 상사가 평가하는 시스템이다. 일찍이 Taylor의 과학적 관리나 Fayol의 산업 및 일반관리에서도 목표가 갖는 중
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론과 실제』
19. 이선우(2003), 『다면평가제에 대한 이해』, 인사행정, P14.
20. 이영면(2000), 『행위변화와 성과향상을 위한 360°평가』, 경영논총(24) P.228
21. 이진호(2005), 『효율적인 다면평가제도의 도입 및 운용방안에 관한 연구』,
건국대학교
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론
Ⅱ. 학교체육의 문제점
1. 체육교사와 학교체육에 대한 인
1) 체육교사에 대한 인식
2) 학교체육에 대한 인식
2. 체육교사의 문제점
1) 체육수업과 관련한 문제점
2) 제도적 측면에서의 문제점
3. 체육교육과
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론 수행전문인력의 전문성과 업무집중도는 크게 달라질 수 있을 것이다.
결론적으로 위와 같은 목표들이 구체적이고, 측정(평가)가능하고, 필요한 영역인가를 다시 한번 검토하고 수정ㆍ보완하여 더 유용한 목표로 만들어 사용해야 한다. 단
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