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의 전형적 특징은 단순히 보상금 지불에 한정되며, 사고예방에 대한 비용지출을 안함. 재활과 관련된 보험급여도 아주 좁은 범위로 한정함.
폭 넓은 재활과정에 관련되는 각 분야의 전문가들간의 협력은 기대하기 어려움(사고발생후 응급처
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공인노무사제도 도입을 위한 법제도 개선방안, 한국공인노무사회, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공인노무사(노동관계전문가)의 업무
Ⅲ. 공인노무사(노동관계전문가)의 활용
Ⅳ. 공인노무사(노동관계전문가)의 임금
Ⅴ. 향후 공인노무사(노동
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노동분쟁이 법률상의 분쟁을 넘어 사회적, 정치적 분쟁으로 발전하는 것이 보통인 우리나라 상황에서는 기존의 법원, 노동위원회 등에 의한 분쟁해결에 한계가 존재할 수밖에 없다.
참고문헌
ⅰ. 강양원, 공인노무사 민법, 법학사, 2012
ⅱ. 김
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노동교육이 해야 할 몫이라고 보여 진다.
5. 조정전문가의 양성
노사분쟁의 원활한 해결이 노사화합의 지름길이라고 하겠다. 따라서 이를 위해 조정전문가의 양성이 요망된다. 물론 이와 유사한 제도로 공인노무사가 있으나 이들은 교섭조정
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임금 수준이나 근로 조건이 양호한 직업
● 개인의 능력, 흥미, 인성, 신체적 조건, 환경, 전공에 적합한 직업
● 자기 만족도가 높고 창의성을 발휘할 수 있는 직업 1. 21세기 직업
2. 향후 5년간의 직업전망
3. 21C 지식정보시대의 직업
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