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중국 기업지배구조 개혁 현황 및 전망, 한국외국어대학교중국문제연구소
인하대학교(2010), 중국 민영기업 지배구조와 경영성과에 관한 연구, 고천
윤봉한(2007), 중국기업 지배구조의 문제점과 개선방안, 대한경영학회
장아금(2009), 기업지배
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고, 중국 상품의 품질 및 기획력이 뒤떨어져 국내의 중저가 캐주얼 브랜드 진출이 용이하였던 것이 주요하였다고 판단됨
또한 국내 재고상품 소진 시장 확보와 가격 경쟁력 등으로 국내 의류기업들의 새로운 유통시장으로 부상
이랜드, 선
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중국사회의 여러 계층으로부터 열성적인 신자들을 확보하였으므로 없이 여기지 못할 세력이 되게 된 것이었다. 高宗이 제대로 준비도 되지 않은 상황에서 성급히 불교교단의 몇몇 특전을 제한하려 하였다가 황급히 철회할 수밖에 없었던 것
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중국의 PC시장은 IBM, HP, 에이서, 델 등 외국브랜드가주도했다. 특히 IBM은 시장점유율 1위를 기록했으며 렌샹, 창청, 베이따팡정 등 중국기업은 외국브랜드를 대리판매하거나 소규모 생산을 하는 영세업체에 불과했다. 그러나 90년대 중반이후
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중국이 존중함을 재확인시켰다. 또한 전국인민회의 의장인 리펑은 “중국은 시민의 정치적 권리뿐만 아니라 경제적 사회적, 문화적 권리를 지속적으로 강화시킬 것이다.”라고 말함으로써 사회경제적 권리와 시민의 정치적 권리의 동등적
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몇몇 고위급 미국 관리들이 티벳을 방문하여 그 지역의 인권남용, 특히 수감된 시위자들에 대한 학대에 유감을 표시하였다.
마지막으로 미국은 중국 지식인들에 대한 베이징의 탄압에 대해 보다 큰 관심을 나타내기 시작했다. 여기에서는 중
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중국노무관리의 연혁
1. 진출초기
1) 종업원의 모집
2) 노동계약
3) 임금체계의 결정
4) 노무관리 관련 제도 마련
5) 교육훈련
2. 진출 후 3~5년
1) 임금수준 및 체계 관리에 중점을 둘 것
2) 룰 메이킹의 변화 내용을 면밀
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중국은 도교적 요소와 유교적 요소가 주종을 이루며 한국의 경우는 유불도 삼교를 조화롭게 받아들이려는 仙道的기풍이 주조를 이루는 것으로 구분지어 볼 수 있다.
4. 혁세적 성향
삼국 신종교들의 발생배경이 사회적시대적 변혁의 흐름과
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중화사상과 자기중심적 문화
4) 현실주의와 실용주의 문화
5) ‘얼굴 혹은 체면(面子)’과 ‘��시(關係의 중국어 발음)’를 중시하는 문화
2. 노동자 특성
1) 근로자의 기업관 및 노사관
2) 근로자의 자질
3. 외자기업관
Ⅲ. 중국노무관
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중국의 관련 법률, 법규를 준수하지만, 미흡한 중국의 법률 체계나 느슨한 규정을 이용해 의무를 최대한 적게 혹은 이행하지 않으려는 자들이 적지 않다고 한다. 중국과 외국 양자의 지분이 동등하거나 거의 비슷한 기업에서 중국측 대표(이
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