|
공무원
3) 거주지 제한
4) 기타 제한
5) 시험과목
?. 채용의 사례
1. 회사를 벗어나다(사외면접)
2. 직접 찾아 나서다
3. 인재 발굴 해외원정대 떴다
4. 색다른 면접을 시행하다
5. 이색 면접으로 인재를 뽑는다
6. 집단토론면접을 보는 기업
|
|
|
공무원 체계는 채용시험의 무차별성이나 인재선발에서의 전문성 부족을 강화하고 있다. 따라서 현재의 9급 체계의 단계를 축소해서 과도한 계급의 수를 줄이는 것이 필요할 것이다.
성과 중심의 보수체계를 운영해서 개방형 직위에 더 많은
|
|
|
의식
5) 남성 비율이 높은 직종에서 여성은 오래 일하기 힘들다.
6) 성차별적 업무 배치
7) 성별임금격차
8) 장시간 노동이 승진의 조건이 되는 조직문화
9) 금융권 성차별 채용
10) 남성에게 편중된 고용정책
Ⅲ. 결론
◆ 참고자료 ◆
|
|
|
: 예영커뮤니케이션, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성형수술에 관한 현 상황
2. 긍정적 측면과 사례
3. 부정적 측면과 사례
4. 설문지 조사 및 분석
Ⅲ. 토론
- 성형수술 인기의 원인은 무엇일까?
- 앞으로 나아가야할 방안은?
Ⅳ. 결론
|
|
|
토론회 자료집, 2000.7.
김두일, “국제 군 환경협력체계 구축방안”, 제3회 군 환경보전 학술세미나 (2000), 5-1～5-23.
김정훈, “최근 유가상승에 따른 석유메이저 향후 투자전망”, 수은해외경제, 한국 수출입은행, 2000.2.
대외경제정책연구원, “
|
|
|
자료 수집과 분석의 한 방법이다. 집단적 상호작용을 통해 자료를 수집한다는 점에서 델파이 기법과 유사하지만, 초점집단은 집단 참가자의 대면적 물리 회합을 필요로 한다는 점에서 그와 뚜렷이 구분된다.
● 면접조사
연구자와 응답자 간
|
|
|
자료 수집과 분석의 한 방법이다. 집단적 상호작용을 통해 자료를 수집한다는 점에서 델파이 기법과 유사하지만, 초점집단은 집단 참가자의 대면적 물리 회합을 필요로 한다는 점에서 그와 뚜렷이 구분된다.
● 면접조사
연구자와 응답자 간
|
|
|
문제점
2)교과내용의 문제점
2. 개선방안
1)교육훈련수요의 파악
2)적절한 훈련방법의 선택
가. 교육 훈련의 목적
나. 피훈련자의 특성
다. 교육훈련의 시설 및 자료
(3)교육훈련 운영의 합리화
|
|
|
면접
Ⅶ. 교육부(교육과학기술부, 교육인적자원부)와 교육정보화사업
Ⅷ. 교육부(교육과학기술부, 교육인적자원부)의 사교육비경감대책
1. 문제점
2. 개선 방안
Ⅸ. 교육부(교육과학기술부, 교육인적자원부)의 혁신 과제
1. 교육인적
|
|
|
면접, 적성 검사 총점서열 순으로 전 분야 최종 채용예정인원 의 1배수 선정
동점자는 논술, 면접, 적성검사 득점 순으로 순위 결정
면 접
90
개별면접(60점)
집단토론 면접(30점)
세부 기준은 FAQ 참조
적성검사
10
적 부 판정(외부기관 의뢰)
인성
|
|
메뉴펼치기
