서 출산을 미루는 가장 큰 이유는 출산은 곧 사직이라는 불문율이 우리사회에 존재해 왔기 때문이다. 대기업을 중심으로 육아휴직이 어느정도 활성화 되어 있지만, 아직까지도 대부분의 여성이 근무하는 중소기업 이하의 기업에서는 육아휴직이 활성화 되어 있지 않은 면도 있다.
마. 보육과정의 양적성장보단 질적성장 중심의 변화를 촉진하였다.
과거 우리나라 보육과정은 급격하게 증가되는 영유아 숫자에 편승하고자 양적성장 위주로 성장해왔으나, 저출산으로 인한 영유아의 감소, 상대적으로 많이 존재하는 보육기관으로 인하여 보육과정의 질적 향상 현상을 가져왔다.
Ⅲ. 결론
우리나라는 특히 직장여성의 사회, 직장요인이 상당히 열악한 상황이다. 그러므로 직장여성에 있어 사회, 직장요인에 대한 대책이 병행되지 않는다면 출산율의 제고는 기대하기 어렵다는 생각을 해 보았다. 따라서 국가적으로 출산장려정책을 보다 활성화 할 필요가 있다. 우리사회 저출산을 해소하기 위해서는 여성의 경제활동 참가에 대한 불안이 해소될 때만 가능해진다는 것을 명심해야 된다는 생각을 해본다.
Ⅳ. 참고자료
저출산에 대응한 영유아 보육 교육 정책 방안 신윤정 저 | 한국보건사회연구원 | 2015.01.09