근로청소년의 개념, 특성, 현황 및 복지 실태 문제점 분석, 서울시근로청소년복지관
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소개글

근로청소년의 개념, 특성, 현황 및 복지 실태 문제점 분석, 서울시근로청소년복지관에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 문제제기

2. 근로청소년의 이해
1)근로청소년의 개념
2)근로청소년의 특성
3)근로청소년의 현황

3. 근로청소년의 법적 보호 내용

4. 근로청소년의 문제점

5. 근로청소년 복지
1)근로청소년 복지의 개념
2)근로청소년복지의 필요성
3)근로청소년을 위한 복지여건

6. 외국의 근로복지 제도

7. 기관 실태 - 서울시근로청소년복지관

8. 제언

본문내용

한 바른 이해와 인식의 전환을 유도하기 위한 역사 바로 알기 프로그램입니다.
-청소년 하계캠프
청소년들의 심신단련 및 극기력 배양을 위해 청소년 하계캠프를 실시하고자 합니다.
청소년 하계캠프는 청소년들에게 자립심을 심어주고 협동심 및 질서정신을 고취시켜 주는
좋은 계기가 되었으면 합니다.
(11)청소년자치활동
종류 : 청소년 동아리, 청소년 운영위원회
-청소년동아리
본 청소년 동아리’는 건전한 자기계발을 하고, 여가생활을 통해 정서를 함양하며, 대인관계를 통해 사회성을 향상 할 수 있도록 돕고 있습니다. 끼와 꿈이 있는 청소년들이라면 누구나 환영하며, 동아리 활동을 통해 자기 성장에 매우 도움이 될 것입니다.
-청소년운영위원회
청소년 운영위원회는 법적 근거를 통해 운영되고, 청소년들의 적극적인 참여와 활동을 보장함으로서 청소년 시설을 활성화 하는 데 그 목적이 있습니다. 청소년들이 스스로 참여하고, 결정하는 자율적인 조직으로 운영될 수 있고 새로운 청소년 문화를 조성하는 기틀을 마련하고자 합니다.
12)청소년자원봉사
본 ‘청소년 자원봉사’는 청소년들의 잠재능력을 키우고 자신의 역량을 발휘 하여 사회에 환원할 수 있는 봉사정신을 기르고, 나눔을 실천함으로 나에 대한 소중함과 타인을 배려하는 마음을 갖도록 돕는다.
※임대아파트사업
입주대상
- 만26세이하 미혼 근로여성
- 서울소재 사업장 근무자(공무원 신분자, 4년제대학교졸업자 제외)
- 월급여 120만원 이하
(현재 발표된 기준이 다소 낮은 편이어서 자격이 안되서 못들어오는 경우가 많다. 이 기준은 기관에서 임의적으로 결정하는 것이 아니라 서울시의 기준에 의함.)
♧여자만 되는 이유?
초창기 이 기관은 생활주거 서비스를 필요로 하는 대상에게 서비스를 제공하기 위해 만들어진 곳이었고 특히나 여자근로자들이 많은 곳에 만들어 지게 되다 보니까 현재까지도 여자에게만 제한되어 입주가 이루어지게 되었다. 또한 통합된 구조로 인해 남성과 여성이 같이 있다 보면 문제 발생의 우려가 있기 때문에 입주대상자가 수정되지 않았다.
-현재 임대아파트는 9개동 45세대, 900명 정도가 거주하고 있으며 계약기간은 2년이며 보증금이나 임대료는 저렴하다. 서울에 있는 회사에 다니는 여성청소년이면 입주 가능하며 학력, 소득, 연령 이 세 가지로 기준이 정해져 있다. 이 사업은 입주자들이 정상적으로 사회에 나갈 수 있도록 도움을 주는 것이 목적이며, 주거서비스 외에 복지관에서 운영하는 프로그램들이나 강좌를 이용할 수 있다. 또한 공공기관(서울시)와 공동운영하기 때문에 안전하게 관리되고 있다.
11)인터뷰
Q. 여러 가지 프로그램이 많던데 프로그램의 대상자는 주로 어떤 친구들이 오고 특별한 자격요건이 있습니까?
특별히 위기청소년 문제 청소년만 대상자가 아니라 저희 복지관은 특성화사업과 함께 일반 복지시설과 함께 하고 있기 때문에 구로 지역 내에 복지를 담당하고 있으며 대상은 일반 성인들과 이 지역 청소년들 그리고 아동들로 구성되어있습니다.
Q. 프로그램에 대한 관심이나 반응들은 어떤지? (프로그램 실시 전/후)
-프로그램에 관한 내용에 대한 반응은 실시전과 실시 후가 확연히 차이가 있습니다. 아동들이 경제관념이 늘어나고 미래에 대한 생각이 많아지며 프로그램 자체가 좋았다고 평가하고 있습니다.
Q. 청소년들이 프로그램 후 창업 시에 도움을 주거나 어떠한 피드백들이 행해지고 있는지 궁금합니다.
-딱히 피드백을 주는 형태의 복지가 아니고 미래에 대한 교육관과 경제관념을 가르치는 것이 일차적 목적이기 때문에 어떠한 직업에 대한 알선이나 직업을 연계해주는 것은 없습니다. 다만 장애청소년의 경우에는 원예치료와 바리스타 교육 그리고 제빵제과 치료 등을 통해 졸업한 친구들이 저희 관계 복지관인 가산디지털단지 복지관에서 바리스타로 근무 중인 것 정도로 말씀드릴 수 있습니다.
Q. 기관에서 실시하는 프로그램 진행 후의 청소년들의 변화는 어떤가요?
-일반적으로 단기간의 프로그램 이라 하더라도 프로그램에 참여한 아이들이 자신들이 몰랐던 것을 찾아내는 것에 대하여 많은 이야기들을 하곤 합니다. 자신이 많은 것을 가지고 있지만 그것들을 어떻게 표현하고, 어떻게 이끌어 나갈지 모르는 아이들이 많지만 이 길을 조금만 열어주면 이 길을 따라 혹은 다양한 방향의 길을 따라 아이들이 본인들의 능력들을 찾고 그것을 이야기하는 과정에서 아이들의 변화를 느낄 수 있습니다. 그리고 처음에는 강의로 단순하게 교육했던 프로그램을 듣던 아이들이 나중에는 자신이 관심 있어 하는 프로그램을 선택해서 계속해서 다음 프로그램에 참여하는 아이들을 통해 교육의 효과를 느낄 수 있습니다.
Q. 다른 복지관과 비교해 보았을 때 이름이 왜 근로청소년복지관인지 궁금합니다.
-이 복지관이 근로청소년복지관인 이유는 형성배경에 있습니다. 초장기 창립할 때에 80년대 구로에서 공업단지가 조성되고 그로인해 일하러 오는 청소년들이 많아지고 주택문제나 청소년문화 복지가 미흡했기 때문에 그에 관한 욕구를 충족시키기 위해 근로여성임대아파트가 생성되었고 그로인해 특성화사업 몇 가지가 복지관과 접목되어 근로청소년복지관이라는 네이밍이 된 것입니다.
Q. 복지관 사회복지사로써 근로청소년에 대한 전반적인 생각부분을 듣고 싶습니다.
-근로청소년의 일자리 창출이나 좋은 환경 개선도 물론 중요하지만 저희가 생각하는 근로청소년들은 올바른 경제관념을 통해 사회에 나가서도 손해 보지 않고 착실히 자신의 몫을 찾을 수 있게 해줘야하며 확실한 미래 관을 심어주는 역할 등을 통해 아이들이 자신이 하고자하는 일과 자신이 잘 할 수 있는 일등을 구별할 수 있는 능력부터 키워야 된다고 생각합니다.
Q. 근로청소년들을 위해 어느 부분이 더 수정되고 개선돼야 된다고 생각하시는지 궁금합니다.
-물론 지금 세상이 좋아져서 근로청소년의 학력이나 재정 등이 좋아지고 저희복지관에서 하는 부분이 점차 줄어들고 있지만 또 다른 문제점들이 형성되면 그에 맞게 욕구를 충족시킬 수 있는 그런 청소년 복지관들이 많아져야 된다고 생각합니다. 또한 청소년에게 근로에 대한 올바른 인식을 심어줄 수 있는 그러한 기관도 많이 형성되어야 된다고 생각합니다.
12)시설사진

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  • 페이지수23페이지
  • 등록일2012.12.10
  • 저작시기2013.4
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#825285
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