하여 너무 큰 소리로, 빨리, 많이 말하지 말고 요점만을 간추려서 대답하도록 한다.
㉥ 혹시 대답을 잘못했다 하더라도 혀를 내밀거나 머리를 긁적이지 않는다.
5. 들어올 때와 마찬가지로 침착하게 나간다
질의 응답이 끝났을 때에도 들어올 때와 반대되는 동작으로 조용히 면접실을 나간다. 경우에 따라서는 입실문과 퇴실문이 다를 수가 있으므로 주의해야 한다. 이 때에는 면접이 끝났다는 해방감에 무의식중에 벌떡 일어나서 도망치듯 급히 빠져나간다거나 문을 닫을 때 큰소리가 나지 않도록 특히 주의해야 한다. 또한 힘없는 표정을 지어서도 안 된다. 면접 위원은 면접자가 나가기까지의 작은 행동 하나 하나를 관찰한다는 점을 명심해야 한다.
Ⅵ. 면접시 특이한 질문
SK그룹 - 한라산이나 백두산을 옮긴다면 시간과 비용이 얼마나 들겠는가?
샘표 식품 - 요리 면접을 통해 요리 능력을 평가하는 것이 아니라 똑같은 재료로 누가 창의적인 요리를 만드는지, 누가 자신의 작품을 제대로 설명해내는지, 요리 과정에서 협동심과 지도력은 누가 발휘했는지 등이 평가 대상이라고 말했다.
대한항공 - 위급 상황 대처방법을 테스트
롯데백화점 - 서울에 바퀴벌레가 몇 마리인가, 1부터 100까지 더하면 얼마인가, 당신의 눈이 작아서 남들보다 사물을 작게 보는 것 아닌가 등이다.
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삼성물산 - 핑클과 베이비복스 중에 어느 쪽이 더 좋은가
채용 전문가들은 ‘기업들의 면접 형태가 갈수록 다양해지고 있어 취업 희망자들은 기존에 치러졌던 면접 형태를 알아보고 나름대로 답을 구성해 보는 연습이 필요하다’고 지적한다.
Ⅶ. 면접시 회사에 대해 알아둘 사항
- 회사의 연혁
- 회장 또는 사장의 이름, 그의 출신학교, 그의 전공과목
- 회장 또는 사장이 요구하는 신입사원의 인재상
- 회사의 사훈, 사시, 경영이념, 창업정신
- 회사의 대표적 상품, 특색
- 업종별 계열회사의 수
- 해외지사의 수와 그 위치
- 신 개발품에 대한 기획 여부
- 자기 나름대로의 그 회사를 평가할 수 있는 장단점
- 회사의 잠재적 능력개발에 대한 제언
Ⅷ. 결론
우수인재를 확보하는 것은 곧 기업의 사활(死活)과 관계되는 것인 만큼 면접을 중요시하게 된다. 얼마 전까지만 하더라도 국내기업의 경영방침은 주로 설비나, 기술, 자금 등에 우선 순위를 두었으나, 근래에는 유능한 인재를 선발하는데에 시간과 노력을 아끼지 않는 기업이 많다. 이는 기업을 움직이는 요인이 결국 기업의 구성원인 사람임을 절감하고 있기 때문이다.
참고문헌
서석원, 최신 면접 소프트, 고려문화사, 1997
양서편집기획실, 자기소개서 입사면접, 양서원
정주용, 성공적인 면접·자기소개서 길라잡이, 예문당, 2000