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[경영] LG전자의 급여 및 인센티브 제도(성과주의)
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목차

1. 회사개요

2. 성과중심 보상제도의 추진 배경

3. 성과 보상으로서의 급여 및 인센티브

4. 첫 성과보상제도 운영의 문제점

5. 개선방향으로서의 新연봉제 도입

6. 新연봉제 운영의 성과와 과제

본문내용

회사개요
58년 창업, 대한민국의 대표적 전자기업
비전: 글로벌디지털리더(Global Top 3 by 2010)
인재상: 변화를 추구하여 가치를 창출하는 사람
사업영역
ㄱ. 디지털 디스플레이 & 미디어 사업본부
ㄴ. 디지털 어플라이언스 사업본부
ㄷ. 정보통신 사업본부
임직원 : 국내 27,683명 / 해외 36,268명 (2003년 말 기준)
2003년 경영지표(단위: 억원)
매출 201,769(국내 47,937/ 해외153,832) , 경상이익 8,368

키워드

경영,   lg,   전자,   급여,   인센티브,   보상,   LG,   기업

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  • 가격2,000원
  • 페이지수13페이지
  • 등록일2006.11.12
  • 저작시기2006.11
  • 파일형식파워포인트(ppt)
  • 자료번호#371402
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